ANGEBOT
 

• Ich biete Teamentwicklung/-intervention nach dem prozessethischen Beratungsmodell

  
  zu Fragestellungen wie:
  Wollen wir das alles so, wie wir uns das eingerichtet haben?

  Wie erreichen wir als Gruppe/Team Verbindlichkeiten, Anerkennung und Commitment? Wie gehen wir mit der Differenz zwischen dem Firmenleitbild/-Werten und eigenen subjektiven Wertvorstellungen um? Wie lösen wir Differenzen und Konflikte in unserem Team?

   

• Außerdem biete ich systemisches Coaching für Führungspersonen und MitarbeiterInnen in beruflichen Veränderungsprozessen 
  
  zu Fragestellungen wie:
  Wo kommt die Person gut zurecht, wo gibt es Probleme mit Vorgesetzten und Kollegen? Was motiviert, was demotiviert? Welche Ziele und Karriereaussichten sind vorhanden und selbst steuerbar? Welche meiner persönlichen Wertvorstellungen sind für meine funktionale Aufgabe wichtig, was ist daran gut und schön für mich, was ist lebenswert und erfüllend? Welche Bedingungen sind dafür nötig und ausreichend?